Olimerca.- Según una auditoría retributiva realizada por Adecco, la brecha salarial de género en Dcoop es de un 5%, es decir, es inexistente, ya que se considera que existe cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales de las personas trabajadoras de un sexo en la empresa sea superior a las del otro en, al menos, un 25%. 

Asimismo, el Plan de Igualdad de este grupo ha sido validado y registrado por el Ministerio de Igualdad para los años 2024 a 2028. Éste busca alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en todos los niveles de la empresa, promoviendo las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.

Este Plan de Igualdad entró en funcionamiento el pasado mes de mayo. Además de su principal objetivo, que es garantizar e integrar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades en la plantilla, también se centra en conseguir una mayor corresponsabilidad y mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, así como en asegurar la ausencia de discriminación, directa o indirecta en los procedimientos de gestión de la empresa relativos a selección, formación, contratación, promoción, desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, retribución, etc., sin olvidar continuar con la política de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Para ello, Dcoop garantiza planes formativos que sensibilicen en igualdad y que promuevan el desarrollo profesional y su adaptabilidad a los requisitos de los puestos de trabajo, mejorando la empleabilidad interna.