Elisa Ferrandiz Isprox

Olimerca.- Elisa Ferrándiz cuenta con más de 20 años de experiencia en selección de personal y atracción de talento en industrias como la del aceite, agraria y química. Ha acompañado a las empresas en su evolución, ayudándolas a adaptarse a los cambios del sector y conectándolas con el mejor talento.

Olimerca.- Elisa, ¿cuáles son las habilidades que más demandan tus clientes del sector del olivar y el aceite de oliva?
Por la profesionalización de los organigramas y las estrategias de digitalización, se apuesta por perfiles técnicos con experiencia en optimización de procesos. También se invierte en la obtención y análisis de datos para adecuarse a una producción más ágil, sin dejar de lado la mano de obra, que sigue siendo fundamental.

Olimerca.- ¿Cómo están abordando las empresas la atracción y retención de talento joven y especializado para garantizar su futuro?
El talento joven siempre es atractivo para las empresas. El primer contacto suele ser a través de prácticas de FP en áreas como la automatización, mantenimiento industrial o análisis de datos.
ISPROX se anticipa a las necesidades de sus clientes, presentando de forma proactiva candidaturas de perfiles jóvenes cualificados. Muchas empresas ofrecen planes de carrera para posiciones con recorrido, mientras que otras incorporan perfiles en puestos estables más allá de las campañas. Los operarios con inquietud por evolucionar pueden asumir responsabilidades como jefes de turno o de línea.

Olimerca.- ¿Cuáles son las habilidades que consideras imprescindibles y que más demandan las empresas?
La adaptabilidad y el aprendizaje continuo son clave. En posiciones cualificadas, el liderazgo basado en la empatía, el ejemplo y la escucha activa es muy valorado. También destacan la integridad, el compromiso, el trabajo en equipo y la capacidad de aportar soluciones al equipo.

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